Hvordan samarbejder du med én, som du ikke er enig med, eller en du ikke kan lide? Gennem relationscoaching lærer dit team at gøre forskelligheder til en fordel, at bruge hinandens styrker og at stå sammen som et hold.
Ingen kæde er stærkere end det svageste led. Skab derfor de bedst mulige resultater under de givne forhold. 

De bruger relationscoaching:

-          Ledelser

-          Sektioner og afdelinger

-          Team

-          Projekt- og arbejdsgrupper

-          - og mange flere

Ved blandt andet:

-          Manglende effektivitet

-          Dårlig trivsel

-          Samarbejdsproblemer

-          Fusioner og sammenlægning

-          Organisationsændringer

-          - eller et ønske om at optimere et i forvejen godt samarbejde

Ønsker du et dybere kendskab til teamets evne til ”high performance”, anvender jeg "Team Diagnostic". Det er et online værktøj til teamudvikling, der er baseret på international forskning omkring teamets kultur, interaktion og kommunikation. Fokus er flyttet fra det enkelte individ og deres forskelligheder til hvordan de skaber resultater sammen.  

Resultatet viser teamets evner til at skabe et positivt miljø og høj produktivitet, og det danner grundlag for det videre coachingforløb med hele teamet. Læs om 4 modeller udviklet af Team Coaching International. 

Teamanalyse er også effektiv i forbindelse med den årlige tilfredshedsundersøgelse, og den kan i nogle tilfælde erstatte tilfredshedsundersøgelsen. Analysen viser specifikt, hvor teamet har sine styrker i øjeblikket, og hvad der er vigtigt at udvikle.

Se case study med Danske Fragtmænd Region Nord.
Rekvirer gerne case studies fra andre brancher.

Programforløb

Programmet for teamcoaching varierer fra sag til sag. Fra 2-3 halve dage til forløb over flere måneder. Ofte vil to coaches lede processen. Kontakt mig for en snak om, hvordan netop din gruppe kan få udbytte af coaching.  Du kan læse mere om teamcoaching / Organisation and Relations Systems Coaching (ORSC) her.